답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일은 유급휴일로 되어 있으므로그 날의 근무에 대해서는 1.5배로 보상휴가를 받아야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장에서 도입한 연금 제도에 대해서만 선택이 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 하므로 반드시일일기준 임금에서 몇 %다라고 단정되어 말씀드릴 수는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 경조휴가는 법적으로 주어야 하는 휴가가 아니며회사 임의로 부여 가능한 제도입니다.따라서 무급휴가의 경우 일반적이지 않으나 법 위반은 아닙니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대 비과세 항목이 없다고 해서 법 위반은 아닙니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년이 안 되면 퇴직금은 받지 못하고3개월 이상 근무하였다면 해고예고수당 청구 가능합니다.단, 권고사직서 작성 등에는 청구 불가합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.비자발적 퇴직 시 실업급여 외에는 받으실 것이 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상여금 지급에 관하여 녹음파일이 있다면속기사사무실 맡겨서 녹취록 뜨시고노무사 선임하셔서 근거자료로 노동청에 임금체불 진정 제기하셔야 할 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 파견 중이라면, 일요일은 근무를 하셔야 하고파견위로휴가가 3일인 상황에서 일요일이 근무일이라는 이유로 4일 요구는 어려워 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경조사 휴가는 법정 휴가가 아닌 회사에서 임의 부여하는 휴가이므로분할 사용 여부는 전적으로 회사 결정에 따라야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.