답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직으로 사직서 작성하셨다면해고로 볼 수 없기 때문에 해고예고수당 지급 대상은 되지 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 대지급금으로라도 받으시고 나머지는 민사로 받으시는게 낫습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자대표가 3인이라면, 3인 모두의 의사를 받아야 할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 그렇게 지급하시더라도 무노동 무임금 원칙에 따르는 것이므로 문제 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아르바이트도 4대보험 들고 180일 이상 고용보험 가입되었다면비자발적 퇴직 시 실업급여 수급 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 세전으로 기준을 정하는게 일반적입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자대표 선출을 전제로 근로기준법상 제도를 도입할 때에는 선출을 해야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존 급여의 통상시급으로 하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입되어 있으시더라도, 대표로 되어 있으시다면추후 고용센터에 소명은 필요하실 듯 하며인정만 된다면 실업급여는 가능할 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고는 일방적인 의사표시이므로 이를 거절할 수 없습니다.다만, 부당해고, 해고예고수당 청구 등으로 대응 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.