답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직한다고 받은 월급을 반환할 필요는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.차라리 직장 내 괴롭힘으로 신고하시는 것이 적절해 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 취지가 비자발적 퇴사로 인해 소득의 공백이 생기는걸 막기 위한 거지사람이 쉬고 싶을 때 쉬되 돈 주고자 하는 목적이 아니기 떄문입니다.그리고 고용보험료가 매월 급여의 1% 정도 수준밖에 안 되는데퇴직 후에 매월 100만원씩 지급하면 기금이 고갈되며, 실제 돈이 필요한 사람에게 지원해줄 수도 없게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사에서 실제 업무에 투입가능한지 여부를 의사 진단서 토대로 판단하여 결정할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 무단결근 근무일 기준 5일이라면 징계해고 가능해 보입니다.2. 회사에서 거부 가능하다면 무급병가 거부하시면 됩니다. 다만, 사유는 미리 준비해두시는ㄱ ㅔ좋겠네요3-4. 부당해고 구제신청이야 제기할 가능성이 높습니다. 본인이 하고 싶으면 할 수 있으니까요5. 한 10일 정도까지 기다려보시고 해고하시는게 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직 아닌 해고로 보여지며, 노동청 진정 제기 필요해 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 그럼 만 9년 근무한 것이므로 2024.01.01에 재직하고 있지 않아추가 연차는 발생하지 않게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직을 하더라도 퇴직금에 불이익은 없으며질병 휴직의 경우에는 개인 사유라면 회사 규정에 따라 퇴직금 근속기간에서 제외될 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 찢은거라도 들고 계시고, 새로운 근로계약서 작성 거부하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급제는 급여 지급 방식에 불과하므로월급제, 시급제, 연봉제 실제 맞게 작성만 하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.