답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 그럼 만 9년 근무한 것이므로 2024.01.01에 재직하고 있지 않아추가 연차는 발생하지 않게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직을 하더라도 퇴직금에 불이익은 없으며질병 휴직의 경우에는 개인 사유라면 회사 규정에 따라 퇴직금 근속기간에서 제외될 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 찢은거라도 들고 계시고, 새로운 근로계약서 작성 거부하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급제는 급여 지급 방식에 불과하므로월급제, 시급제, 연봉제 실제 맞게 작성만 하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실질은 5인 이상 사업장을 전제로 부당해고 구제신청 및 해고예고수당 청구 해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무를 1년 이상 하였다면 퇴직금 지급 대상은 되며퇴직금에 붙는 퇴직소득세가 있습니다. 이 부분은 세무사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 복리후생성 수당이라 법에 정해진건 없습니다.2. 이 부분은 근로계약서에 문구 없다면 청구 가능합니다.3. 월 21일 이상 출근 규정이 무효라면 식대도 통상임금 포함되어야 할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.크게 상관 없습니다. 어느 용어를 사용하셔도 무방합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 미달에 관하여는 차액분 지급하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.폐업 시에도 30일 전에 통보되어야 하므로, 30일분 해고예고수당 청구 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.