답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직과 정규직 기간 사이에 단절 없이 계속 근무했다면 합산 1년으로 퇴직금 지급 대상이 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면회사에서 휴업 시에 휴업수당 받으실 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고충처리를 이용하시거나 부서장 중재를 받아보시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 퇴직 시, 퇴직일로부터 14일 이내 지급되어야 합니다.근로자 동의를 얻으시면 익월 월급 시에 주시는 것도 가능은 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만 근무자의 경우에는 만 1년 시의 15개 연차 없습니다.매월 개근 시 발생하는 연차 1개뿐입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적정한 합의금이란건 없습니다.다만, 통상적으로는 50% 정도로 합의되는 경우가 많으나사건의 특수성마다 다르니 참고만 하시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 광고전화이니 신경 안 쓰셔도 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주의 승인을 얻어 휴업한 기간은 일수와 금액에서 빠지므로큰 불이익은 없겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법률적으로 문제가 되지는 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 명시된 휴게시간을 근로자 동의 없이일방적으로 줄일 수는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.