답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.폐업하더라도 해고예고는 하여야 하므로30일 전에 예고하지 않았다면 별도 해고예고수당 청구 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 상시근로자 수 5인 미만 사업장에서는 연차휴가가 없을 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용노동부에 직장 내 괴롭힘 신고 미비로 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장은 공휴일이 법정 휴일이기 때문에연차대체 불가합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 연차, 연장수당은 따로 없고월급제이고 근로계약서에 주휴수당 포함한 급여 책정했기 때문에주휴수당도 지급받고 있는 겁니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상이고, 주 15시간 이상 근무라면연차도 발생하고, 각종 야간, 휴일, 연장 근무에 대한 수당을 포함하여퇴직금 청구 가능하며발생일로부터 3년까지 청구 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직과 정규직 기간 사이에 단절 없이 계속 근무했다면 합산 1년으로 퇴직금 지급 대상이 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면회사에서 휴업 시에 휴업수당 받으실 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고충처리를 이용하시거나 부서장 중재를 받아보시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 퇴직 시, 퇴직일로부터 14일 이내 지급되어야 합니다.근로자 동의를 얻으시면 익월 월급 시에 주시는 것도 가능은 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.