고용·노동
사적인문제로 인해 일적인문제로 퍼진경우
사적인 문제로 인해서 동료간에일적인 문제로 퍼지게 되어서 일적인 문제에 있어서 서로 협조해주고해야하지만 협조해주지않아서 문제가 발생했을대 어떻게 해결해나가야하나요?
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5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
공과 사는 구분해야 하므로 사적인 감정으로 인해 업무수행이 불가능할 정도가 된다면, 해당 사실을 회사에 알리시어 중재하도록 해야할 것입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
가급적 대화로 해결하는 것이 좋습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
인사노무분야는 노동법에 관련된 질문을 하는 곳이고 위와 같은 질문을 하는 곳이 아닙니다. 고민상담에 문의하세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
서로 대화를 통해 사적인 문제부터 해결을 해야 일적인 업무협조가 가능하다고 보입니다. 만약 현재 서로간의 대화가 불가할
경우에는 상급자에게 조정을 요청해보는 방법도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
고충처리를 이용하시거나 부서장 중재를 받아보시기 바랍니다.
답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
