답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 결국 출장이긴 하나 해당 시간도 이동시간이기 때문에근로시간 해당 여부에 대해서는 모호한 점이 있습니다.업무상 간다고 하더라도, 비행기 안에서는 통상의 수준과 같은 근로가 있다고 보기 어렵기 떄문입니다.다만, 노무가 아닌 HR적 측면에서는 보상휴가 부여가 적절하므로한번 이야기해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 회수하지 않는다고 노동법상 문제는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상적으로 해고예고를 하여 수당을 안 주는 식으로 하는게 일반적입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복수노조를 만든다고 혜택을 보고 못 보고 차이는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 다만 추후 고용센터에서도 의사 진단서 등 서류가 필요하게 되며회사에 병가 등을 요청하였고, 회사에서 거부하였는지 등도 확인하게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가는 법적으로 보장된 것이 아니라회사에서 임의로 정한 것을 따르게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 초과에 대한 증빙자료를 토대로관할 노동청에 진정서 제출하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 인사권이 있으므로 그러한 인사권의 필요성과그로 인한 근로자의 불이익을 함께 따져봐야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 10만원은 퇴직금이라 볼 수 없어노동청에 신고하여 받으실 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 후 직장 내 괴롭힘 신고하시더라도 무방합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.