답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우리나라에서 법인 설립 등 하여 자체적으로 인사노무관리하는 사업체라면우리 근로기준법이 적용됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서를 반드시 작성해야 퇴직할 수 있는 것은 아닙니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.내용증명을 보낸다고 회사에서 해고 사유가 된다고 보기는 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성 시에는우선 노동청에 진정 제기 통해 연차수당 별도 청구하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇지 않습니다.공휴일 대체하려면 근로기준법 제55조제2항에 따라근로자대표 서면합의가 있어야 하며, 개별 근로자 동의로는 대체 불가합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 안에 재무, 회계, 마케팅, 생산운영관리 등 다양하지만결국 모두 사람이 하는 일이라 사람일이 모든 일이다라는 뜻입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월치 급여를 주라는 법은 없습니다.다만, 해고에 해당하므로 위로금 조로 임의 지급한 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약기간 도중에 그만두더라도 문제는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 입사 시에 쓰고급여명세서 매월 급여 지급 시에 주면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이직확인서, 급여명세서, 근로계약서 등은 미리 구비하시는 것이 좋습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.