답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 연차 사용 촉진 절차는 1차, 2차까지 모든 절차가 완료되어야 수당 지급 의무가 면제되며중도 퇴사하는 경우에는 연차 사용 촉진 절차가 마무리된 것이 아니기 때문에미사용 분은 수당 청구가 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 위반에 관하여는 임금, 휴가, 휴일 등 세부 조항에 따라 다른 처벌 조항이 적용됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계속 근무를 하고 있다면, 계약은 갱신된 것으로 보아야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인턴이 정규직 전환 전제였다면 근속기간은 포함하는 것이 맞고정규직 전환 전제가 아닌 심사형으로 별도 전형이라면 근속기간 별도로 보는 것이 맞습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.DC형은 결국 당해년도 지급받은 임금총액의 1/12을 납입하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서는 부당하게 해고할 경우사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴직 중에 경조휴가 사용은회사에서 별도 배려조치 해주지 않는 이상 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자는 퇴직을 통보한 날로부터 1개월 뒤에 퇴직 효력이 발생하므로 사직하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 그 날에 중간정산이 이루어졌으므로 그 일자를 기재하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 상사와 같이 근무를 했던 다른 직원과 상담해보시는 건 어떠실까요?답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.