답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동위에 부당해고 구제신청 제기하면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 가능하겠습니다.2. 그건 미리 알 수 없습니다.3. 그것도 고의성 등 고려하여 판단합니다.4. 네, 남습니다.5. 과태료 대상이 아닌 벌금형이어서 과태료로 마무리 짓지 못합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문자 분이 사비로 채워야 하는 것은 아닙니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 3개월 근무 후 퇴사한다면총 발생 연차는 26개로이 중 16개 사용했다면, 잔여 10개 수당 지급 대상이 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달 전에 퇴직 통지 하셨다면 퇴직일 이후 출근하지 않으셔도 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 것은 아니나, 향후 원직복직 시에 문제될 수 있으므로안 하시거나, 공개하지 않는 것이 좋습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 징계에 있었던 내용을 인사평가에 반영하는 것인 이중징계가 될 수 있으니지양 하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 별도 수당이 없다면, 초과근로에 대해 수당 청구 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 노동청에 다루기 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주는 인사권이 있으므로 직무 내용이 달라지지 않는다면어느 정도는 업무 지시가 포괄적으로 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.