답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무조건 일방 변경에 따라 거부하였다고 퇴직시키면 해고가 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.금년 9,620원에서 9,860원으로 시간당 최저임금이 변경됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실수령 네트제 계약의 취지상 실수령액 기준으로 일할하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예비시간은 법 위반 소지가 있어 보이며알바라고 하더라도 후임자 구하고 인수인계 기간 등 고려하여 회사에도 미리 통지하시는게 좋습니다.다만, 11/2에 통지하셨으니 반드시 12/6까지 하실 필요는 없고한달만 채우시면 될 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능합니다.지연이자 연 20%로 해서 청구하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 주의 경우에는 주휴수당 미지급입니다.주휴일 전 퇴사했기 떄문입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인턴기간 이후 계약직까지 근로관계 단절 없었다면 포함하시는 것이 맞습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 연장, 휴일근로가 포함됩니다.야간근로는 별도입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업자등록증이 있다면 휴업하시거나 폐업하셔야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장인 강제휴무가 가능합니다.근로기준법 제46조에 정한 휴업수당 지급 대상이 아니기 때문입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.