답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인턴기간 이후 계약직까지 근로관계 단절 없었다면 포함하시는 것이 맞습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 연장, 휴일근로가 포함됩니다.야간근로는 별도입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업자등록증이 있다면 휴업하시거나 폐업하셔야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장인 강제휴무가 가능합니다.근로기준법 제46조에 정한 휴업수당 지급 대상이 아니기 때문입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.폐업하였다고 하더라도 이력서에는 반영하시는 것이 좋습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 사직일을 언제 하느냐에 따라 유불리가 갈리지는 않습니다.차라리 역일이 적은 2월달을 포함하여 툊기하는 것이 낫습니다.회사에서 요청하는 사직일은 받아들이지 않으셔도 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원의 동의 없이 급여를 삭감하면 임금체불이 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직 아닌 상용직으로 입사하여 1개월 후 계약종료하면실업급여 수급 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합에서 노무사를 채용하는 것은 법 위반은 아닙니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 급여 신청 시에 근로계약서도 함께 첨부합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.