답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.꼭 그런 것은 아니며, 회사에서 그냥 주기 싫어서 그런겁니다.그리고 4대보험은 나중에 가입해도 되니까 일단 퇴직금 달라고 하고4대보험료는 산정해서 알려달라고 하시면 됩니다.말 안 들으면 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정년연장은 근로자에 유리한 것이기 때문에이사회에서 결정해서 통보하더라도 문제는 없을 것으로 보입니다.다만, 교육부 등 주무부처와의 관계는 그 다음 문제이구요답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장 기준으로세전으로 2,227,768원입니다.세후는 부양가족, 연령 등에 따라 달라 산정이 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고수당 청구 가능할 것으로 보이며노무사 선임하여 노동청 대응하시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무기간의 단절 없이 계속 근로하신다면 계속근로로 보아 전체를 퇴직금 산정기간에 포함시킬 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.장단점이라기보다는 정규직의 경우 보통 연봉으로 계약하고월급 단위로 받는 것이고보통 파트타이머의 경우 시급제로 하는 거라장단점보다는 사용 형태에 따라 달리 한다고 보는게 맞겠네요답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 2년을 근무했으므로 총 발생 연차는 41개가 됩니다.실제 사용한 연차에 따라 정산하면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 입사일이 언제냐에 따라 달라집니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직 이후 회사의 괴롭힘 행위는 개연성과 동기가 확실하므로관할 노동청에 진정 제기하시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 해당 연차 사용이 근로기준법 제62조에 따른 연차 대체 사용이면부당하다 보기는 어렵겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.