답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 사정으로 근무를 안 할 시에는근로기준법 제46조에 따른 휴업수당 지급하여야 하고일방적으로 연차 소진 불가합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.오히려 초과 연차 사용한 경우에는 근로자 동의 받아 급여 상계하여야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관공서라고 하더라도 근로기준법이 적용되며병가에 관하여는 회사에서 재량 운영 가능하므로병가를 이유로 주휴수당 지급하지 않을 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 월급제 근로자의 경우 월급여액을 일할계산하여 지급하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관할 노동청에 근로자대표 선출이 잘못되어 무효인 합의서 근거로 불이익이 있다고 근로감독 신청하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 개시일 전에 연차휴가가 소멸하지 않는 한 미리 수당 요청할 수 없습니다.수당은 원칙적으로 휴가가 소멸한 다음에 발생합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.꼭 그런 것은 아니며, 회사에서 그냥 주기 싫어서 그런겁니다.그리고 4대보험은 나중에 가입해도 되니까 일단 퇴직금 달라고 하고4대보험료는 산정해서 알려달라고 하시면 됩니다.말 안 들으면 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정년연장은 근로자에 유리한 것이기 때문에이사회에서 결정해서 통보하더라도 문제는 없을 것으로 보입니다.다만, 교육부 등 주무부처와의 관계는 그 다음 문제이구요답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장 기준으로세전으로 2,227,768원입니다.세후는 부양가족, 연령 등에 따라 달라 산정이 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고수당 청구 가능할 것으로 보이며노무사 선임하여 노동청 대응하시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.