답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무기간의 단절 없이 계속 근로하신다면 계속근로로 보아 전체를 퇴직금 산정기간에 포함시킬 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.장단점이라기보다는 정규직의 경우 보통 연봉으로 계약하고월급 단위로 받는 것이고보통 파트타이머의 경우 시급제로 하는 거라장단점보다는 사용 형태에 따라 달리 한다고 보는게 맞겠네요답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 2년을 근무했으므로 총 발생 연차는 41개가 됩니다.실제 사용한 연차에 따라 정산하면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 입사일이 언제냐에 따라 달라집니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직 이후 회사의 괴롭힘 행위는 개연성과 동기가 확실하므로관할 노동청에 진정 제기하시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 해당 연차 사용이 근로기준법 제62조에 따른 연차 대체 사용이면부당하다 보기는 어렵겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평균임금은 이전 3개월 기간동안 지급받은 임금총액을 그 기간의 달력상 역일수로 나누면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약기간 연장에 대해 회사 사정으로 거부한다는 내용 정도면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금위원회에서 심의하여 결정하게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 법적 용어는 아니며말 그대로 회사의 권고로 근로자가 수용하여 사직하는 것을 말합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.