답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럴 경우에는 해고가 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루만 근무하였더라도 일한 시간에 대한 급여는 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용승계 시에는 연차는 기존과 같이 동일하게 부여하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직 근로자의 경우 근로계약기간 만료로 근로관계는 자동종료됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고하셔야 할 듯 합니다.그리고 폐기 전 음식을 먹는건 변호사 상담하셔서 횡령 등으로 조치하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저시급 기준으로 한달에 적어도 2,324,071원을 받아야 하며연봉 환산으로 27,888,861원입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그대로 적용하셔도 무방합니다.근무일수가 적다면 급여에 그대로 반영이 되기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면밤 10시 ~ 오전 6시까지의 야간근로에 대하여는통상시급의 50%를 할증해서 받아야 하며현재 최저시급 9,620원인 점을 고려하면, 시급 12,000원은 최저임금 위반으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국에는 지급일만 다를 뿐, 실제 근로가 발생한 월에 포함시키는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장, 야간, 휴일수당이 구분 없이 합쳐져서 금액 책정되어 있다면별도 수당 청구 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.