답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 없다고 하더라도, 민법 제660조에 따라 일방적으로 무단퇴사 시에는민사상 손해배상 청구를 회사에서 할 수도 있으니가급적 협의하여 퇴직하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일로부터 이전 3개월간의 평균임금을 구하고계속근로기간 1년에 대해 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 구합니다.그럼 1년은 30일분, 3년은 90일분이 되겠죠?답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2000년대에는 월차가 연차랑 별개로 제도적으로 따로 있었습니다.그러나 이후에 법이 개정되면서, 월차가 사라지고 연차가 연 10개에서 15개로 늘었습니다.지금은 1년 미만인 근로자가 매월 발생하는 연차를 편의상 월차1년 이상일 때에 매년 발생하는 15개 이상의 연차를 그대로 연차로 칭하기도 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출장비의 근거 규정에 휴일근무수당을 포함하는 것으로 볼 소지가 있는 조항이 있을지가 중요합니다.있다면 포함 가능하고, 아니라면 별도 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루를 하더라도 근로계약서는 작성하시는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질책은 가능합니다.다만, 질책이 업무상 적정범위를 넘었는지가 중요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정 육아휴직이 남아있는 상태에서 육아를 이유로 자진퇴사는비자발적 퇴직으로 인정되기 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금에서 공제하는건 불가합니다.근로자 급여는 전액 지급되어야 하며, 일방 공제는 임금체불이 됩니다.민사로 구상권 청구하셔야 할 듯 합니다.변호사 상담 이용하셔서 구체적인 대응책 찾아보시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정직이면 무급이 됩니다.따라서 급여 자체가 안 나오게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.8개월이면 애매하긴 한데고용보험 가입기간(주 6일 기준)으로 180일 이상 되시는지 확인이 필요해 보입니다.사유는 가능해 보여요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.