답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인 사유로 걸린 질병은 개인 연차 소진이 맞습니다.무급병가는 사규가 어떻게 되어있는지는 모르지만대개 회사의 재량 사항으로 되어 있는 경우가 많습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 당겨쓰기는 법적으로 보장된게 아니라회사에서 배려조치로서 해줄 수도 있는 사항이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간을 알아야 각종 수당에 대한 급여 산출이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.카톡, 문자, 사내메신저 등으로라도 언제 일자까지만 하겠다라고 정하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙에도 두시고, 무엇보다 연봉계약서에 함께 두시는게 중요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인적인 휴가 사용 일정이 있어 다른 날 사용하고 싶다고 하시거나휴가를 권장받은 날에 끝내야 하는 일이 있다고 하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급을 얼마 받기로 하셨는지를 알아야 산정이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 주말에 근무하는 경우에도 그냥 일한 시간에 대해서는 기본 시급 주시면 됩니다.단, 주말에 일시로 추가근무한게 아니라, 계속적으로 추가 근무를 하게 되는 거라면주휴 반영이 필요하므로, 해당 시간도 11,555로 주셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.얼마를 연차 받으셨는지 모르겠지만만 6개월 근무라면, 총 발생 연차 5개이므로이 중 미사용 분은 받으실 수 있습니다.(단, 상시근로자 5인 이상 사업장 가정)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주요 정보들은 가리고 제공하시는 것이 좋을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.