답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약을 작성하면, 기간제 근로자로 전환도 가능은 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 언제 사용했건, 1년 이상일 떄에 발생하는 연차 15개와월차 개념의 11개(1년 미만일 때에 발생)은 별개입니다.결코 11개 중 일부라도 15개에 합산될 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 내용을 봐야 알겠지만, 이미 일체를 지급받았다고 작성한 것이라면진정 및 청구가 어려울 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.11월의 경우에는 300만원 / 30일 * 1일 = 10만원이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 가입과 무관하게, 실제 근로하는 직원 기준으로상시근로자 5인 이상이라면 연차휴가 부여 대상 사업장이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 연차휴가 권리 침해로 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인 사유로 걸린 질병은 개인 연차 소진이 맞습니다.무급병가는 사규가 어떻게 되어있는지는 모르지만대개 회사의 재량 사항으로 되어 있는 경우가 많습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 당겨쓰기는 법적으로 보장된게 아니라회사에서 배려조치로서 해줄 수도 있는 사항이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간을 알아야 각종 수당에 대한 급여 산출이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.카톡, 문자, 사내메신저 등으로라도 언제 일자까지만 하겠다라고 정하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.