답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파견근로자의 경우에는 원 소속 기준으로 상시근로자 5인 이상 / 미만 여부를 따져연차수당을 지급받게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 퇴직금 지급 의무를 회피하기 위한 것으로 하였다면전체를 근속기간으로 볼 소지가 높습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적인 경우에는 그 기간에 비례하여 일할하여 지급하는 것이 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직기 또한 연차유급휴가 부여 시에 있어 출근한 것으로 보기 때문에육아휴직 종료 후 복직하면서 그 사이에 생긴 연차 사용도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 1년 이상 근무만 하면 대상이 되고근로자수랑 무관합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사와 협의하여 계약종료로 처리되도록 이야기하셔야 합니다.만약 협의없이 하면 근로자 원으로 계약종료 처리하여 실업급여 수급에 문제가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니기 때문에 근로계약서 작성 불필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그로 인해 실직하게 된다면 실업급여 수급 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 회사에서도 그걸 가지고 장난치지 않을 것 같지만만약 그렇게 한다면 지원금 부정수급으로 신고하겠다고 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 육아휴직 수당은 회사에서 주는게 아닙니다.2. 그건 기존 근로조건을 정한 취업규칙의 승계 및 적용 문제이므로이 부분은 노무사에 심층 검토 받아보시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.