답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약서에 반드시 해당 내용이 들어가야 하는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급에서 연차수당 제외하고각종 복리후생 수당 항목 포함했을 때 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런식으로 연차 부여한다면 회계연도 기준으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고 기간동안의 임금상당액 지급액 중 다른 사업장에서 근무한 기간에 대하여는 휴업수당 규정 따라 70%만 적용될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.해고를 하는 시점에서 3개월이 안 되었으면 해고예고 적용 안 됩니다.애초에 해고예고 적용은 3개월 이상 일한 사람이 대상이 되기 때문에1개월 예고기간을 합쳐서 근속기간을 따지지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.두개 사업장이 구분되어 있으나실질적으로 한개 사업장으로 볼 소지가 있다면 합쳐서 보아 5인 이상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노조법에 따른 일반적 구속력으로 확장받지 않는 이상단협 체결 이전 탈퇴한다면 적용받기 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다른 교통카드 내역 이런 걸로라도 출, 퇴근 등 야근을 입증해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료라면 비자발적 퇴직에 해당하기 때문에 실업급여 신청 사유 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로수당과 휴일근로수당은 서로 다른 항목이므로구분하여 기재하여야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.