답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 결국 지급하는 연차수당 기준으로 납입하시면 됩니다.2. 2차 촉진까지 하였다고 하더라도 아직 소멸하지 않은 연차에 대해서는 지급해야 합니다.3. 2번 답변으로 갈음합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 계산 시에는 해당 금품들도 포함하여야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하셔야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.촉진제를 사용했으면 당해년도 회계연도 기준 부여한 연차는 모두 소멸한 것으로 볼 수 있고그럼에도 입사일 기준 산정과의 기준 차이로 발생하는 연차는 보상해야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉 인상을 안 해줬다고 하여 비자발적 퇴사로 보긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제17조에 근로계약서 필수 기재 사항이 규정되어 있습니다.소정근로시간, 휴게시간, 휴일, 휴가, 담당업무, 근무장소임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법이 기재되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면수습사원에 대한 본채용 거부도 해고가 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.DC든 DB든 원칙만 생각하면 쉽습니다.다만, 기업 측에서는 DB가 인건비 부담이 큽니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면주 52시간 초과 시, 이를 진정 제기하시면 되고추가 수당도 청구 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 주 52시간 법 적용을 받지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.