답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직 계약서 쓰면 회사에서 해고 말고 계약종료 처리 가능하니안 쓰시는게 맞고, 부당해고 구제신청 제기하시는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면격일제 근로자라고 하더라도 연차휴가 부여해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.22년 미사용 연차에 대한 수당은 2022년 12월 통상임금을 기준으로 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면부당해고 구제신청 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합법상 부당노동행위에 해당할 것으로 보입니다.노동청 또는 노동위원회에 제소하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약기간의 종료일을 별도 명시한 바 없다면정규직이라 볼 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근속기간이 3개월 안 되면 해고예고수당 청구 불가합니다.추가로 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 야간수당 청구 가능하며주휴수당은 주 15시간 이상 근무 시 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 주 14시간으로 근로계약서 작성하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 인건비 부담여력, 복지제도 등에 따라 다를 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당을 만근수당으로 부르기도 합니다.세후 금액의 경우 근로자의 연령, 부양가족 등에 따라 다르므로판단이 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.