답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험료 금액이 조금 많이 잡힌 것 같긴 한데세부적으로 공제액을 명세서로 받아보셔야 할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도3개월 이상 근무하셨다면 해고예고수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 아니다보니 변호사 상담 받으셔서 소송으로 받아보시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 1시간 연장근로에 대해서는 1.5배 적용하시면 됩니다.(단, 상시근로자 5인 이상 사업장 기준)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직의 경우 별도 표준근로계약서가 따로 있는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉 기준으로18,057,124원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.은행에 이야기하셔서 근로계약서로 대체하시건회사에 문의하셔서 급여명세서를 1개월 온전치로 받아보시는 것도 방법입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2021.01.10에 발생한 휴가 16개는 2022.01.10부로 수당 전환되어근로자에게 지급되는 것이 맞고군 복무 이후 복직 이후에는 연차가 없는 상태가 맞습니다.그리고 2023.08.01 ~ 2023.10.01 월차 3개 발생 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복잡하게 생각하실 것 없습니다.만 1년 이상 근무했으므로 총 발생 연차는 26개이고이 중 기존 사용분과 보상분은 빼고 차액분 지급하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.유급 수유시간이라고 하여 사업장을 벗어날 수 있는 것은 아니므로 조기퇴근은 허용하지 않을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.