답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고일로부터 3개월 이내에 신청합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 노무사 선임하셔서 노동청에 진정 등으로 대응 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일근로수당이 포함된 포괄임금제라면그 범위 내에서는 추가 지급 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.언제까지고 기한이 없이 입사한 이후에 작성 안 하면 법 위반이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라고 하더라도근로자의 날은 유급휴일로 부여되어야 합니다.안 주면 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 갱신기대권 뿐만 아니라, 부당해고에 대해서도 판단자의 재량이 있는게 아닐까요?모두가 수긍할 수 있는 기준이 있다면, 그게 법률에 들어갔겠죠?2. 케이스마다 다르기 때문에 반드시 법원이 더 넓게 본다고 볼 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 개시 시점으로 180일 이상 넘으면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 사용촉진을 했다고 회사에서 보는 것 같은데일자가 안 맞다면 사용촉진이 의미가 없고 수당 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용이 정말 지급하기 위해 기재한 것인지아니면 단순 실수로 삭제가 안 된 것인지에 따라 다르겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼 하루 10,500원 * 8시간 = 84,000원 * 4일 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.