답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 그 자리에서 정정을 하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월목 근무라는게, 월 ~ 목인가요, 아니면 월요일, 목요일인가요, 그에 따라 금액이 달라집니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 과외는 근로계약이 아니니 작성하지 않아도 무방합니다.2. 네, 작성해야 합니다.3. 어디 제출할 필요 없고 근로계약서 작성해서 근로자에게 교부하면 됩니다.4. 만 18세는 상관 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형식적으로 세금 신고를 3.3% 사업소득 했더라도실질이 근로자라면 노동법은 적용됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 입사일 기준으로 41개 발생하니사용한 부분을 차감하시고 잔여분을 수당 지급하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 계약기간만 있다면 부당해고 이슈는 높지 않아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정 어렵다면 건강이 우선이니 회사에 양해를 구하고 퇴직하시는게 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로계약기간과 연봉계약기간은 별개입니다. 근로계약기간을 삭제할 경우 정규직으로 볼 수 있습니다.2. 연봉계약기간은 연봉 기재하는 란 위에 기재하시면 됩니다.3. 특별히 없어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 법 위반 아닙니다.2. 휴가를 부여하되 1.5배로 주어야 합니다.3. 포괄임금제의 유형에 따라 다릅니다.4. 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 32시간 근무이므로, 주휴수당은 그에 비례하여 6.4시간분만 발생하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.