답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그렇게 발생하는게 맞고, 최대 25개까지 늘어납니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공소시효는 형법에 따라 처벌 근거 규정의 형량에 따라 다릅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급병가인 경우에는 그 기간과 일수를 제외하고 산정하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주말이라고 수당을 더 받는 건 아닙니다.다만, 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 공휴일 근무 시에는 수당을 더 받게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 1개월을 기준으로 산정하게 되므로바로 다음날부터 적용되는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간은 경력직의 경우에도 적용 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.꼭 그래야 하는 것은 아니며단순히 22시 ~ 06시에 야간근로수당 지급 시간대를 정한 것뿐입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 결국 주휴수당도 비례하여 들어가기 때문에근무시간으로 비례해서 부여하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급제라면 근무하지 않는 휴무일에 유급휴일이 있는 경우라도유급시간 산정해서 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 연장근로이므로 1.5배입니다.2. 시급을 곱하셔서 계산하시면 됩니다.3. 네, 다만 해고예고와 별개로 부당해고 이슈 발생할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.