답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 결국 근로를 개시한 시점으로부터 연속하여 근무하였으므로 연장근로 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급병가가 있는 경우에는그 이전 3개월로 퇴직금 산정하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 5인 이상 / 미만을 따지는 근거 법에 따라 다릅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.잔여 기간에 대해서도 퇴직금 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 근로제공과 무관한 단순 교육이라면 근로가 아니므로 급여 지급 불필요하지만교육을 이유로 실제 근로와 마찬가지로 고객 응대, 음료 제조 등을 시킨다면 시급 지급되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 기본적으로 퇴직 전 평균임금으로 산정하며퇴직 후 14일 이내 지급되어야 하며세금은 세무사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙 등 근거 규정을 불이익 절차를 거쳐 개정해야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 권유 자체가 해고가 되지는 않습니다.2. 징계하시면 됩니다.3. 네, 다만 자진퇴사 처리를 하려면 사직서를 받으셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 노무사 선임하여 노동위원회에 부당해고 구제신청 접수하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적게 들어온 것으로 보이긴 합니다.세금은 세무사 상담 이용하세요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.