답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙 등 근거 규정을 불이익 절차를 거쳐 개정해야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 권유 자체가 해고가 되지는 않습니다.2. 징계하시면 됩니다.3. 네, 다만 자진퇴사 처리를 하려면 사직서를 받으셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 노무사 선임하여 노동위원회에 부당해고 구제신청 접수하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적게 들어온 것으로 보이긴 합니다.세금은 세무사 상담 이용하세요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존에 8시간 근무하였다는 가정 하에하루 5시간씩 근무하는 경우라면1,687,500원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.짧게 일을 했어도 일한 만큼은 급여를 주어야 합니다.노동청에 임금체불 진정 제기하세요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 유급휴일분과 근로분, 휴일근로가산수당분 지급하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로 가산수당까지 적용하고주휴수당 포함할 시 월 급여액 세전 2,846,844원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 명시된 해고사유는 없습니다.다만, 판례상으로 여러 요건 고려하여 해고 정당성을 따지는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급도 여러 가지가 있습니다.기본급 시급은 11,528원통상시급은 12,485원입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.