답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 정직원 근무하는 회사에서는 알기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대체공휴일, 공휴일, 임시공휴일 등은 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일 대상은 아니므로회사에서 규정이 있다면, 그 규정에 따라 처리하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능하기는 하나부정수급으로 오해받을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세전 금액으로 1,905,712원 산출되며세금과 4대보험료는 부양가족, 연령 등에 따라 다를 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 스스로 남아 근무를 한 경우라면근로시간에 해당하지 않아 임금지급 대상이 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만 근속기간일 때에는 월 만근이 안 되어연차수당이 공제되는 경우 연차수당 금액만큼을 공제하시면 됩니다.시급은 기본급을 209시간으로 나누시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부정수급이 될 수 있으니 지양하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 급여명세서보다 근로계약서에 기재된 금액이 우선입니다.만약 미지급된 부분이 있다면 임금체불 진정 제기가 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실상 고정 수당을 상여금으로 이야기한 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.