답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직 근로자도 상시근로자 수에 포함합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사문서 위조 건은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금이 안 되거나 시간외수당 산정이 이상하다면 이야기해서 바꾸시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.따져보았을 때에 최저임금이 안 될 것 같으면 이야기해보시고안 통하면 노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 1개월 전 예고랑 무관하게해고 자체의 정당성은 따로 따져야 하며위로금은 부당해고 이슈를 없게 하기 위해 사직서를 받기 위해 지불하는 비용이라 생각하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차를 못 쓴건 수당으로 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업을 디지털화하여 수익분야를 다양화한다는 의미로 해석됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 입사 이후 작성을 1회만 하면 되고이후에는 근로조건 변경 시에만 다시 쓰시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.손님이 없기 때문에 대기하고 있는 시간은 일종의 근로시간입니다.휴게시간은 근로제공 의무에서 완전히 벗어나 있는 시간입니다.손님 오면 바로 일해야 하는 대기시간은 근로시간이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공기업에서도 문제직원이 정당한 징계사유가 된다면 징계해고도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.