답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 따른 사용증명서 미발급으로 과태료 진정 넣으시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직이라면 더더욱 받을 확률이 높겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉계약직이라고 하더라도 회사마다 운영하는 방식이 다릅니다.다만, 휴일, 야간 수당을 평균하여 배분하는 것도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 보통 수습 적용한 근로계약서에는 수습 3개월 이후 본채용되기 때문에별도 근로계약서 작성하지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로를 개시한 날을 기준으로 봅니다.따라서 현재 9/29 금요일은 휴일이기 때문에9/30 토요일로 넘어가더라도 전체를 휴일근로 인정받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 정규직 상황에서 수습기간인지아니면 수습 목적의 계약직인지 알기 어려우나전자라면 부당해고 제기 가능하고후자라면 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이므로부당해고 구제신청 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민원 24 등을 통해 지속적으로 청원이나 신문고 올려서근로감독관의 조사를 재촉할 수 있습니다.다만, 감독관도 일이 많아 조금 지연될 수는 있으니기다려보시는 것을 추천드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.넵 일부만 진정 취하하시는 것도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.마지막 사업장에서 자진퇴사 시 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.