답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이므로부당해고 구제신청 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민원 24 등을 통해 지속적으로 청원이나 신문고 올려서근로감독관의 조사를 재촉할 수 있습니다.다만, 감독관도 일이 많아 조금 지연될 수는 있으니기다려보시는 것을 추천드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.넵 일부만 진정 취하하시는 것도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.마지막 사업장에서 자진퇴사 시 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여를 받는다고 연락을 하지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 보장된 연차는 이번에 추석연휴 3일과임시공휴일 10월 2일까지이며, 10월 3일은 개천절로 공휴일까지 쉴 수 있습니다.그리고 상시근로자 5인 이상 사업장에만 보장됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상인 상황에서비자발적 퇴직을 당한 경우 신청 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 연차의 회계연도 운영 등으로연차를 초과 사용한 경우 퇴사 시에 급여에서 정산할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 어떤걸 보고 파업수당이라 보셨는지 어렵지만파업 시에는 임금 지급할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월급제 근로자가월 중도 입, 퇴사한 경우 일할하여 지급합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.