답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 일을 하는 경우 상시근로자 5인 이상 사업장에서최소 1개월 1일 이상만 근무하면연차는 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.종교의 경우 근로자성 인정이 쉽지 않으나불가한 것은 아니므로 노무사 선임해서 노동청에 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.솔직히 답변을 하는 것이 상호한테 좋습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직이 아닌 그와 같이 근무하는 경우에는유급휴일 근로로 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 50% 할증되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주급을 월급으로 바꾸는 것은주급을 단순히 * 4.345주로 하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보상휴가 사용일자를 회사가 임의로 지정할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단체교섭을 하였으나 더 이상의 진전이 없을 때에조정을 거치고 파업 찬반투표를 통해 파업할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.9월 25일에 냈으니 10월 25일이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에 중대한 귀책사유가 있는 경우에는 해고라고 하더라도실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 산재 중 휴업하는 근로자는 해고 불가합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.