답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 금액 기준으로 세전 최저임금은 2,194,442원입니다.따라서 세전 금액 기준으로 위반 여부 판단이 필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장이라면 10월 2일, 10월 3일 등 임시공휴일, 공휴일에 대해서는회사의 출근의무가 있을 수 있습니다(법적 휴일 적용 대상 사업장 아님).따라서 회사에 반드시 문의해야 합니다.2. 아닙니다. 계약기간의 종기 도달로 퇴직되므로 퇴직금 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 대응하시는게 바람직하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만근해야 유급휴일 받는게 아닙니다.유급휴일을 지나기만 하면 유급으로 보장받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 이상은 노사합의하더라도 법 위반입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 등 계약에 명시했다면 그 부분은 노동법 보호받기 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사처리 후 재입사하는 방식이라면 제외 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.06:00 부터 시작해서 소정근로 8시간 이후는 모두 연장근로이며22:00 ~ 24:00 야간근로 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이후 상용직으로 1개월 근무 후 계약종료 등 비자발적 퇴직하면실업급여 수급 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 해고 시에는 부당해고 이슈가 발생할 수 있으며이는 사전 동의서로 해결할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.