답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사처리 후 재입사하는 방식이라면 제외 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.06:00 부터 시작해서 소정근로 8시간 이후는 모두 연장근로이며22:00 ~ 24:00 야간근로 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이후 상용직으로 1개월 근무 후 계약종료 등 비자발적 퇴직하면실업급여 수급 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 해고 시에는 부당해고 이슈가 발생할 수 있으며이는 사전 동의서로 해결할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서라면 근로자가 아니므로 사직서 불필요합니다.근로자라 하더라도 계약종료 시 사직서 불필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30분 일찍 출근하도록 지시했다면 추가 수당 요구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서 계약도 결국 다른 직을 겸하므로 겸직이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 세무사 상담 이용하시는 것이 보다 적절해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 건은 성과급이나 추석상여가 임금성이 있는지 부터 판단이 필요해보입니다.해당한다면 함께 납입, 아니라면 납입의무 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 복지포인트는 현금성이긴 하지만현금과 다르므로 연봉에 포함하는 경우는 적습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.