답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 연장, 야간, 휴일 근로는통상시급의 1.5배를 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성하고 일을 한다면 법 위반이기는 하지만근로제공은 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 그렇다고 하더라도 퇴직금은 발생합니다.다만, 9/26부터 출근을 안 해서 9/26부로 퇴직처리될 수도 있으니 유의 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년에 80% 미만 근무하더라도 개근한 월 1개에 대해서는 1일씩 연차 부여해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문이 잘못되신 것 같습니다.그렇게 일하셔서 연봉 2,850만원을 받고 계신건데급여가 얼마냐고 물어보시면 애매합니다.최저임금 기준으로 물어보시는건가요?답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간에 일을 했다면 ,급여를 지급해야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명절 상여금은 법으로 정해진게 없어 지급하지 않아도 무방합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 유급입니다.2. 유급이므로 답변 생략합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3년 안에만 진정 제기하시면 됩니다. 넉넉히 퇴직하시고 진정 제기하셔도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가를 사용했다면 아마 단순 결근으로 보아 주휴수당 미발생 고려하여급여 이틀치 차감한 것으로 보입니다.더불어 1년 미만 근무자의 경우 개근이 되지 않으므로 월 단위 연차도 미발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.