답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 구체적 지급 요건에 따라 다를 수 있으며임금이라면 회수가 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사장님의 배우자도 임금을 받으며 근로하고 있다면 근로자로 산입하는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.두날 모두 임시공휴일, 공휴일로 휴일이라는 점이 공통되므로휴일근로수당 지급받으시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 퇴직금 주기 싫어서 그런 것 같은데근무시간 변경 거부하시고 1년 이상을 주 15시간 이상 근무했는데도퇴직금 지급하지 않는다면 노동청에 진정 제기하세요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 회사의 해고 처분에 대해 부당해고 구제신청 제기 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.손해배상을 청구할 수 있다라는 문구는 문제 없습니다.다만, 근로기준법 제20조는 특별한 금액을 정한 경우가 금지되는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정 정년 연장의 시점을 감히 예측할 수는 없겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약기간 만료일 전 퇴직조치 당하는 경우라면 부당해고 구제신청 제기가 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간 연장은 근로자 동의가 필요하며사전 동의 문구의 효력에 대해 다툼이 있을 수 있으나연장 시점에서 재동의가 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무를 만 1년 이상 하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.