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7개의 답변이 있어요!안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
수습기간 연장은 근로자 동의가 필요하며
사전 동의 문구의 효력에 대해 다툼이 있을 수 있으나
연장 시점에서 재동의가 필요해 보입니다.
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안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
원칙적으로 수습기간의 연장은 근로자의 동의가 있어야 합니다.
근로계약서에 질의와 같이 명시되어 있더라도 근로자의 동의가 필요하며, 근로자가 동의하지 않은 경우에는 본채용되었음을 주장할 수 있게 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
계약기간 연장을 원치 않으면 거부할 수 있습니다.
동의하지 않으면 자동으로 연장되지는 않습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
수습 연장의 경우 귀 근로자의 동의를 전제로 이루어져야 할 것이며, 동의없이 계속 근로를 제공하는 경우에는 귀 근로자는 이미 정규직으로 전환된 것으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
수습기간에 임금을 삭감한다는 조항이 없는 이상 수습근로자라고 해서 특별히 다를 것이 하나도 없습니다. 수습기간이라도 마음대로 해고할 수 없습니다.
