답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.추석 연휴에 근무한다면 상시근로자 5인 이상 사업장에서는유급휴일에 근무한 것이 되므로 1.5배로 받아야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 미지급이 되는 경우 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상적인 사업장에서는 주 12시간 연장근로 제한이 있기 때문에하루에 20시간까지밖에 근로가 불가합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 가능합니다.3개월 미만이면 해고예고 불필요합니다.2. 그런건 아닙니다.3. 수습계약서는 없고, 근로계약서에 수습기간 명시만 있으면 됩니다.4. 네, 해고이므로 비자발적 퇴직입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하며 상시근로자 5인 이상 사업장이라면휴가를 보장받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 손해배상 면책에 대해서는 변호사 상담 받아보시는 것이 좋습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임시적으로는 인정받을 소지가 있을지 모르나인력을 시급히 충원하지 않으면 법 위반 으로 처벌될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임의 작성한 근무표는 수정 가능하기 때문에 인정받기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로는 원칙적으로 근로자 동의를 전제로 이루어져야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무이기 떄문에월 며칠을 근무해야 한다 그런 규정은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.