답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.건강보험은 납부유예가 가능합니다.국민연금은 납부예외 신청하시면 됩니다.고용 산재는 휴직기간동안 납부의무가 없게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 꼭 명시할 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로자 동의 필요합니다.2. 변경하면 안 됩니다. 승인 다시 받아야 합니다.3. 직무 전환하면 첫 번쨰로는 부당전보 이슈가 있고두번쨰로는 감단 승인 취소 이슈가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이라고 보기는 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제 근로계약 도중 근로자 의사로 그만두면 자진퇴사입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 20시간 근무자의 경우최저시급 기준으로 산정 시 1,003,173원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 보통 총 급여에서 10% 감액합니다.2. 네, 비과세 빼고 부과합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.외국인 근로자의 경우에도 동일하게 근로복지공단에서 산재 판단을 하고 그에 따른 후속적인 보상을 하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 추석 연휴는 유급휴일입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재직 중이기 때문에 휴업수당 청구가 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.