답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사랑 전혀 상관이 없습니다.근로감독관이 이상한 이야기를 하네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정규직 전환 인턴이라면 근속기간 합산이 적절해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정확히는 퇴직 시점 이전 3개월의 평균임금으로 하다보니나중에 가서는 차이가 발생할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고와 근로계약서 미작성은 상호 관련이 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요청은 하실 수 있지만, 법적으로 보장된 내용은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.추석 전에 퇴직한다면 받지 못할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년이므로아직 청구 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에게 새로운 의무를 부과하는 것이고해당 규정 신설로 인해 징계사유로도 될 수 있으므로 불이익 변경입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 3년차라면 만 2년 이상 근무하셨을 것으로 보이므로총 발생 연차는 41개이며, 이 중 사용한 분과 보상받은 분을 차감하고남은 부분을 수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연차가 법적으로 보장되는게 아니기 때문에당연히 미사용 분도 법적으로 청구 불가합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.