답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 일했고, 1년 이상 일했다면 퇴직금은 발생합니다.그리고 토, 일요일의 근무시간도 주 15시간에 산입하며퇴직금 산정은 퇴직 전 3개월이 기준이지만, 해당 기간에 급격히 급여가 줄어든 상황이라면그 이전 3개월로도 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 초과하였으므로 주 52시간 위반입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만이 된 순간부터 연차는 발생하지 않습니다.다만, 5인 이상일 때에 발생했던 연차는 그대로 유지됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 병가에 대한 규정은 없고노동법에 병가 규정 자체가 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.합의 당시의 내용과 다르다면 이야기해볼 수 있으나단순히 당시 질문자 분이 착오로 그 금액을 합의한 건이라면재진정 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서 계약이라 하더라도실질이 근로자로 이전과 같이 근무하였다면 퇴직금 모두 근속기간에 포함됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.꼭 프린트할 필요는 없고, 메일로 자료 보내도 괜찮습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시간이 매주 달라지는 경우라면그 주의 근무시간을 모두 더하셔서 나누기 5 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안건이 없더라도 노사협의회는 개최를 해야 하며생략하면 미개최가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 어떤 배경에서 주지 않는지 모호하지만만약 괴롭힘 목적이 있다면, 괴롭힘으로 신고도 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.