답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.꼭 프린트할 필요는 없고, 메일로 자료 보내도 괜찮습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시간이 매주 달라지는 경우라면그 주의 근무시간을 모두 더하셔서 나누기 5 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안건이 없더라도 노사협의회는 개최를 해야 하며생략하면 미개최가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 어떤 배경에서 주지 않는지 모호하지만만약 괴롭힘 목적이 있다면, 괴롭힘으로 신고도 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취하서를 쓰더라도 재진정이 가능한 경우도 있을 수 있는데케이스마다 다릅니다. 다시 진정서 접수해보시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서는 재계약 의사가 있으나근로자가 거부한 경우 실업급여 수급 자격이 인정되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출석조사 받으시고 감독관이 요구하는 자료 제출해주시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 따라 다르나, 무급휴직의 경우 근속기간에서 제외될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 네, 모두 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만일 때에는 1개월 개근 시마다 연차 1개씩 발생합니다.2023.08.29 입사면 2023.09.28까지 근무 후 2023.09.29에 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.