답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일을 하다가 다치신 경우라면 산재를 신청하시되회사에서는 병가를 꼭 줘야 하는 법적 의무는 없는 상황입니다.그리고 현재 상황에서 출근하긴 어려운 상황이시라면진단서를 회사에 보내시면서, 인수인계는 전화를 통해 할테니 병가에 있어 양해를 부탁한다고 하시고부득이 무단결근하셔야 할 듯 합니다.몸이 먼저니까요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉제 직원이라고 하더라도 초과 근무에 대한 수당은 지급받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금에 대한 퇴직소득세 질의는 세무사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는주 40시간을 소정근로로 보아 기본급에 월 209시간 기준으로 쓰시면 되고토요일의 8시간 근무는 연장근로로 보아8시간 * 4.345주 = 34.76시간 * 1.5 = 52.14시간에 대한 시급을 곱해서금액을 넣으시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급육아휴직은 말 그대로 법정육아휴직 외 회사가 임의로 부여하는약정육아휴직으로 보입니다.따라서 근속에서 제외한다고 하여 법 위반으로 보긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 정한 스케줄 근무보다 더 하게 되면 더 수당을 받는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 가능합니다. 단, 현실적으로 그러면 상대측에서 합의를 안 하려 하겠죠.2. 위 답변 참고해주세요.3. 그럼 그냥 합의 안 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 구체적으로 어느 문구가 있는지 확인은 어려우나위법한 사항이 확인된다면 작성 거부할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 연차유급휴가에 대한 근로기준법 내용이 적용되므로입사 시에 그런 처우 협의가 없었더라도 법에 따라 적용받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 근로기준법 제60조에 따라 통상임금 또는 평균임금으로 산정하되실무적으로는 통상임금으로 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..