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답변 내역

계속근로기간으로인한 상여금지급 기준
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급육아휴직은 말 그대로 법정육아휴직 외 회사가 임의로 부여하는약정육아휴직으로 보입니다.따라서 근속에서 제외한다고 하여 법 위반으로 보긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.09.01
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스케줄근무 문의드립니다!!4조3교대
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 정한 스케줄 근무보다 더 하게 되면 더 수당을 받는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.01
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휴게시간미부여와 임금체불 동시 진행?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 가능합니다. 단, 현실적으로 그러면 상대측에서 합의를 안 하려 하겠죠.2. 위 답변 참고해주세요.3. 그럼 그냥 합의 안 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금체불
23.09.01
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근로 계약서는 반드시 작성해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 구체적으로 어느 문구가 있는지 확인은 어려우나위법한 사항이 확인된다면 작성 거부할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 근로계약
23.09.01
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입사시 연차관련 협의없을시 수당받을수 있나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 연차유급휴가에 대한 근로기준법 내용이 적용되므로입사 시에 그런 처우 협의가 없었더라도 법에 따라 적용받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.01
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연차 수당이 기준이 어떻게 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 근로기준법 제60조에 따라 통상임금 또는 평균임금으로 산정하되실무적으로는 통상임금으로 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.09.01
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회사에서 자꾸 퇴근 시간을 강요해요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 근로계약서에 출, 퇴근 시간에 기재된 경우라면출근시간보다 먼저 오신건 근로자 자율이지만퇴근시간은 계약서에 기재된 대로 해야 합니다.양 당사자간 어느 시간을 출, 퇴근으로 정했는데근로자가 임의로, 내가 빨리 왔으니 빨리 가겠다고근무시간대를 이동할 수는 없는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 근로계약
23.09.01
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특근 강요 시 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.특근은 근로자가 거부할 수 있습니다.다만, 근로계약서에 업무상 필요로 인한 연장근로에 사전 동의해두셨다면특근 거부는 징계 등 인사상 불이익 조치의 근거가 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.09.01
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징계위원회에서는 녹음이 안되나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.징계위원회는 회사 내부 절차이기 때문에회사에서는 이의 녹음을 거부할 수 있습니다.다만, 그렇다고 해서 법 위반이 되는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 해고·징계
23.09.01
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출근도중 다쳤을경우 산재보험해당이 될까요? 산재청구했을때 회사에 피해가는게 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 신청은 가능할 것으로 보이며산재 신청한다고 해서 회사에 불이익이 가는 것은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 산업재해
23.09.01
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