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사직서를 내면 바로 다음날부터 출근을 안해도 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.회사와 퇴직일을 협의하셔야 하고, 만약 안 된다면사직일을 1개월 뒤 일자로 기재하셔서 일방적으로 사직 의사 전달하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.23
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퇴직금 중간정산 신청하엿는데 지급되기까지 얼마나걸리나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 법령에 따른 전문지식 내용이 아닌금융사의 업무처리 기한에 대한 내용이므로 답변드리기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.23
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해외여행 중 태풍으로 인한 결항, 그에 따른 연차사용 요청하였으나 거부하고 무단결근으로 처리하여 퇴사조치
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 출근하셔야 합니다.아마 노무사 선임 없이 그냥 구제신청하신 듯 합니다.당연히 "원직복직"을 원한다는 내용으로 기재를 하셨을테니회사는 "원직복직" 명령을 내린 것이죠.근데 근로자가 원직복직을 안 한다?노동위원회에서는 더 사건 조사 안 합니다. "각하"라고 해서 사건 종결시킵니다.지금이라도 노무사 선임하셔서 대응방안 모색하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.23
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근로계약서 상에 휴일수당 지급 관련해서 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 고정연장수당과 연차수당은 서로 다른 개념입니다.그리고 여름휴가 명목으로 하루 무급으로 쉬게 하는건 법 위반입니다 (상시근로자 5인 이상 사업장 가정)이 때에는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당으로 평균임금의 70%를 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.23
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서류는 어떻게 작성을 해야 할지 다시 문의를 드립니다?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 어떤 서류의 작성을 문의주신 건이실까요?질문을 구체적으로 해주셔야 답변이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.23
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휴직 관련 문의 특수병일 경우
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사에서 정한 규정이다보니 회사에서 그때 그때 사안에 맞추어 판단한다는 내용입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.23
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회사에서 쉬라고 해서 쉰경우 연차소진
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 문제는회사가 연차 사용을 권장해서 근로자도 쉬었냐아니면 근로자 의사에 반해서 그냥 회사가 쉬게했냐의 입증 문제로 갈 듯 합니다.전자라면 연차 사용, 후자라면 휴업(연차 X)일 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.23
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근로계약시 포괄임금제는 무엇인가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간을 산정하기 어려운 사업장에서기본급과 초과 근로수당을 구분하지 않고 일체로 지급하는 임금 구성 방식을 말합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.23
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연가보상비에 대하여 궁금합니다. 연차사용촉진제도
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 회계연도(1/1 ~ 12/31) 단위로 연차 운영 중인 사업장이라면9/30에 퇴사한다면, 연차 사용 촉진이 만료되기 전에 퇴사하는 것이기 때문에미사용 분에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.23
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급여명세서 근로시간이 209시간?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 근로계약서상 근로시간과 급여명세서상 구성항목 등을 알 수 없어 답변을 자세히 드리긴 어려우나209시간은 주 40시간 근무 기본으로 짜져있다보니아마 별도 수당같은걸로 뺴두지 않았을까 싶습니다 (감단직이라 하더라도)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.23
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