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답변 내역

회사에서 업무 후임으로 들어온 사람이 업무를 대충했을 때, 어떤 식으로 처리해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계속적인 교육과 피드백밖에는 답이 없을 듯 합니다.못 하는 사람은 어떻게 합니까, 가르쳐야죠...
고용·노동 / 구조조정
23.08.21
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포괄임금제 퇴사 시 연차수당 지급 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 별도 표기가 없다면 연차수당 지급되었다 보기 어렵습니다.2. 포괄임금제는 연차 사용 시 눈치주는 것과 관련이 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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주휴수당 계산 어찌하는지 계산 문의드려요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상의 근로시간을 보기 때문에주휴수당은 7시간이 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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교육 기간 중 입사 포기시 급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교육기간이라 하더라도 실질은 근로를 제공하였다면그 기간에 대해서도 급여 청구가 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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연차내고 타사에서 알바하면 불법인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반은 아닙니다.겸직을 금지하는 법은 없으니까요.다만, 근로계약서나 취업규칙에 겸직을 금지하는 규정이 있다거나동종업계의 경쟁사라는 등의 특수한 사정이 있다면회사의 징계대상이 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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직장 내 폭행에 대해 질문하고 싶습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.너무 심하다 싶으시면 이야기를 하시고그래도 안 되면 직장 내 괴롭힘 내지 고충접수를 제기하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.08.21
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회사는 해고 통보를 최소 몇 일 전에 해야하는 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙에 따로 정한 바가 없다면근로기준법 제26조에 따라 해고 시 30일 전에 예고해야 합니다.단, 3개월 미만 근무하는 등 특별한 사정이 있다면 30일 전 예고 규정은 적용되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 근로계약
23.08.21
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5인이상/미만 회사 판단 부탁드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실질적으로 반프리를 질문자 분 소속 회사에서 지휘감독하고근로계약 상대방으로 근로계약관계가 인정된다면상시근로자 5인 이상 가능성 있을 것으로 보입니다(단, 반프리도 주 5일 근무 가정 하)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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연차 갯수 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대표직은 상시근로자에서 제외됩니다.그렇다면 5인 미만 사업장이므로 연차 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.21
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동료직원 신고자 원직복귀 시 직원들의 고충해결방법은 없는지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 사안은 결국 해고까지 이어질 큰 사안으로 보입니다.노무법인 컨설팅을 받으셔서 진행하시기를 권장드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.08.21
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