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답변 내역

지난 달 결근하여 급여가 공제되었다면, 연차는 정상 발생하는 것인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결근하였으므로 당연히 급여 공제는 되는 것이고그와 별개로 연차는 발생하지 않습니다.(1년 미만 근로자 한정)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.09
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못받은 주말 알바 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 요구할 수 있지만제가 경험해본 바로는 주휴수당 달라고 해서 순순히 준 적이 없습니다.노무사 선임하셔서 노동청에 사건 제기하시거나연령이 되시면 청소년근로권익센터에 도움 요청하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.09
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회사를 다닐 때 4대 보험을 들어야 하는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국민연금 건강보험 고용보험 산재보험으로각각이 사회보험으로서의 노후 / 건강 / 실직 / 사고에 대한 대비책 역할을 해주기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 산업재해
23.08.09
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직원 채용 과정에서 진행되는 인적성 검사등의 목적은 무엇일까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인적성 검사와 면접 목적은 당연히 필요 인력과 우수 인력을 확보하기 위한 필터 절차입니다.그리고 인사 평가 체계가 성과와 업무 충실도를 공정하게 평가하고 보상하는 방법은컨설팅을 받으셔야지, 온라인 답변으로 얻으시긴 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.09
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1명 평가
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인사 관리에서 가장 중요한 역할과 책임에는 어떻한 것들이 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사관리에는 구체적인 채용, 보상, 평가 등 파트별로 중요한 역할과 책임이 다를 듯 합니다.그리고 노무 관리의 핵심 목표는 아무래도 노무상의 리스크를 해소하는 것이 되겠죠.관리 방법 및 전략은 심층적인 내용이어서 답변은 어려울 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 구조조정
23.08.09
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먼저 사용한 무급휴가를 시간외근무로 대체 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약, 어느 날에 8 to 17 근무인데이때 무급휴가를 하고, 가령 17시에 출근해서 근무를 했다고 하면이때는 시간외근로가 아니게 됩니다.따라서 대체를 할 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.09
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만료일을 명시하지 않은 기간제 계약 발생 시, 퇴직금 및 기타 법정 권리 보장의 문제는 어떻게 처리되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만료일을 명시하지 않은 경우 기간제근로자로 인정받지 못할 수 있으나그와 별개로 실제 1년 이상 근무 후 퇴직 시에는 퇴직금을 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 근로계약
23.08.09
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근로자 개인사정으로 출근일을 옮겼는데 그것이 공휴일이라면 휴일근로수당 1.5배를 더 주어야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면이유 불문, 공휴일에 출근했다면 휴일수당을 주어야 합니다.(물론 근로기준법 제55조제2항에 따른 공휴일 대체를 근로자대표 서면합의한 경우는 다를 수 있습니다)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.09
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기간제 계약서의 만료일 명시와 관련된 관행적인 기준과 예외 사항에 관해 알려주세요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 기간제 근로계약이 종료되는 일자를 반드시 적습니다.그럼에도 위수탁 계약 해지 등 특수성이 있다면, 해지 시로 기재하고위수탁 계약이 갱신되는 시기가 언제인지도 대략 기재해야 합니다.또한 자동갱신 조항을 둔다면, 갱신 거절 시 부당해고 이슈가 있을 수 있으니 유의해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 근로계약
23.08.09
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포괄임금제 도입하는 경우, 명시하지 않으면 문제가 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급 300만원에는 소정근로시간을 초과한 10시간의 연장근로수당에 대한별도 수당이 기재되어야 하며, 이런 내용 없이 단순히 포함되어 있다는 문구만으로는실제 해당 수당을 지급했다고 인정받지 못할 수 있습니다.통상임금 산정은통상임금에 속하는 급여액을 합하여 해당 월 소정근로시간수로 나누시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.09
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