답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 어려울 듯 합니다.수습기간을 형식적으로 적용한다는 것은 추후 수습평가를 통해해고할 때에 반박자료로 쓸 수 있지만그렇다고 수습기간 자체를 적용 안 한다는 의미는 아니기 때문에최저임금 감액에 대한 자료로 쓰긴 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재직증명서와 관련하여서는 근로기준법에 사용증명서 발급 조항이 있기는 하나여기에는 구체적으로 주소를 써주어야 한다는 조항은 없습니다.근로기준법제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 근태관리 때문에 그런 것으로 보이기는 하나변호사 상담 통해 통신비밀보호법 등 상담 이용해보시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 실질적으로 출퇴근 거리가 왕복 3시간 이상이 되는 문제가 되기 때문에가능할 것으로 보이나, 보다 구체적으로는 고용센터에 추가 문의해보시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 7/27 토요일도 근무일이었다면 그렇게 사용 가능합니다.참고로 연차는 근무일만 사용 가능하니, 주말이나 공휴일에 사용처리하는 오류 없도록 주의 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 배우자 출산휴가는 10일 사용으로만 정하여 두고 있기 때문에회사에 이야기해서 잔여 5일도 사용하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.편의점 알바생의 경우에도 수습기간 이유로 최저임금 감액 적용은 가능하고수습기간을 형식적으로만 적용한다고 해서 수습기간 적용 자체가 무효라고 보긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직자의 복직 시 업무부여는 상당히 민감한 주제이기 때문에일단 대체인력이 육아휴직기간에 한정한 계약직이 아닌 정규직으로 채용한 것이라면육아휴직자에 원하는 직무 등을 이야기받아 선호하는 부서로 배치하는 것이 바람직하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유에 따라 신청 가능하나회사에서 반드시 해주어야 하는 것은 아니어서 회사에서 거부할 수도 있습니다.일단 회사에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.근로자퇴직급여보장법제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 경우를 말한다. <개정 2013. 12. 24., 2015. 12. 15., 2018. 6. 19., 2019. 7. 2., 2019. 10. 29., 2020. 11. 3., 2022. 4. 13.>1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우7. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우② 사용자는 제1항 각 호의 사유에 따라 퇴직금을 미리 정산하여 지급한 경우 근로자가 퇴직한 후 5년이 되는 날까지 관련 증명 서류를 보존하여야 한다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 연차 미사용 수당도 받으셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..