답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 34시간 근무 시 (소정근로시간 8시간 상한 적용)주휴수당은 6.8시간 나옵니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이어야 부당해고로 구제신청 가능합니다.노무사 선임하셔서 부당해고 구제신청 진행하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 증빙자료가 없다면 무단결근을 해고사유로 삼아 해고하시는게 맞고나중에 문제 생기지 않도록 노무사 유료 상담 받아 자문받아 진행하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.6시간 * 3일 + 8시간 * 2일 = 18시간 + 16시간 = 34시간34시간 / 5일 = 6.8시간따라서 6.8시간이 주휴수당입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 다음 항목은 근로계약서에 반드시 기재되어야 합니다.1. 임금의 구성항목 / 계산방법 / 지급방법2. 업무내용 / 근무장소3. 근로시간 / 근무일4. 휴게시간5. 휴일, 휴가답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사 의사에 대한 어떤 증빙자료가 있다면 퇴직처리하시면 되지만그런 증빙 없이 퇴직시키면 나중에 해고 분쟁 생길 수 있으므로노무사 상담 통해 구체적인 해고 절차 밟아 정리하시는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 외의 여름휴가에 대해서는 법으로 정해진게 없습니다.따라서 사규나 근로계약에 따라 연차 외 여름휴가가 보장된게 아니라면동대표회의에서 그런 말이 나왔다 해서 확정적으로연차 외로 여름휴가가 보장된다고 보긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 언제 어떤 일을 당하셨는지에 따라 다릅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 5인 미만 사업장으로 연차를 줄 의무가 없음에도근로계약서를 통해 연차를 줄 수는 있으나연차 미사용 분에 대해 수당을 주어야 한다고 강제하긴 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 4대보험은 적용하는게 맞고수습기간에도 입사 당시에 바로 근로계약서를 쓰는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..