답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서 작성이 법적 의무는 아니지만그럼에도 회사의 내부 절차란게 있으므로 가급적 협조하시는게 좋으며구체적 사정을 알 수 없지만, 반드시 출석해서 작성할 필요 없고이메일로 주고받을 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이직하는 경우에는 그 해의 건강검진은 이직한 회사에서 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.달이 바뀌더라도 주휴수당은 결국 한 주를 기준으로 보기 때문에주휴수당 발생할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간을 알아야 근무시간 산정이 가능하며일단 보기에는 주 52시간 초과로 법 위반 소지 있어 보입니다.노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 등 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.점심시간이 곧 휴게시간입니다.그리고 한번에 한시간을 다 안주더라도 나눠서 주는 것도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.규정에 근거가 있고합리적인 평가가 이루어졌으며연봉계약서에도 그러한 조정에 대한 문구가 있다면 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교회에 사무직원으로 근무하셨다면 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교육기간이라 하더라도 근로제공으로 볼 수 있다면급여 청구 가능하며노무사 선임해서 노동청에 임금체불 진정 접수하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반복 갱신되었다는 사정은 있으나다른 근로자들은 어떤지, 회사가 계약갱신에 대한 기대권을 가질만한 발언이나 그런 지침이 있었는지따라 다를 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 미리 회의하신 시간같은거 따로 증빙자료를 준비해두시고이후 노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 접수하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!