답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 일방적으로 퇴직일자를 조정한다면 거부하시고만약 회사에서 그대로 처리한다면 해고로 고용보험 상실사유가 처리되므로실업급여 자격 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 접수하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 연장근로수당이 발생해서 최저임금 미만 소지도 있습니다.노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 접수하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그게 연봉계약기간 아닌 근로계약기간이라면계약만료처리는 해고가 아닙니다. 따라서 해고예고수당도 발생하지 않으나실업급여는 계약만료이므로 대상 될 수 있습니다.2. 네, 맞습니다. 2년 이상은 기간제 근로계약이 불가합니다.법에서 정한 특별한 사유가 없으면요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 애초에 근무일만 쓰는 것이기 때문에애초에 근무하지 않는 주휴일엔 연차 사용이 불가합니다.그리고 연차 사용하는 경우 보통은 급여를 전액 지급하지만회사에서 빡빡하게 구는 경우, 일주 모두 연차 써서 한번도 그 주에 출근을 안 했다면주휴수당을 공제할 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 해고에 대해 부당해고로 구제신청 제기할 수 있습니다.일단 노무사 선임하셔서 대응하시기를 권장드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 중에도 조직개편 등으로 인사발령이야 날 수 있습니다.다만, 복직 시에는 이전과 같은 직무 또는 같은 임금을 지급하는 직무로 복귀해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 해고 마음대로 못 합니다.일단 노무사 선임하셔서 부당해고 구제신청 접수하시되절대 사직서 작성하시면 안 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 정도면 진짜 지급하니까 8/11로 날짜 못 받아서 지급한다고 한 듯 합니다.지급될 것으로 예상합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 하루 8시간, 주 40시간 초과한 근로에 대해서연장근로수당 청구 가능하며, 밤 10시 이후 근무하였다면 야간근로수당도 붙습니다.법 위반 소지 있으므로 노무사 선임하셔서 관할 노동청에 임금체불 진정 접수하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!