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24시간 격일 근무자 퇴사일에 따른 월급 계산??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교대제 근무로 7월 30일 근무가 시작되어 31일까지 하더라도, 31일까지를 근로일로 볼 수 없습니다.따라서 마지막 근무를 마치고 퇴사한다면 7월 31일이 퇴사일입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.27
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이미 지급받은 급여이지만...
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년이기 때문에청구 가능할 것으로 보입니다.노무사 선임하셔서 임금체불 진정 접수하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.27
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육아휴직 도중 근로계약기간 종료시에
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 중에 계약기간 만료는 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.27
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근로계약서 1년단위 미만 작성 질문입니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 연봉계약이라면 문제 없지만, 근로계약기간을 정해서 기간제로 채용한다면채용절차법 위반이 될 수 있습니다.2. 1년 단위 계약직으로 쓰셔야 합니다.3. 네, 계약만료 사유로 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 근로계약
23.07.27
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입사 1년차 이후 연차 발생 질문 드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 시점에 입사일 기준으로 연차 정산하기 때문에올 10월 퇴사하시더라도 총 발생 연차 26일 기준으로사용분과 정산분 차감하고 잔여분 수당으로 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.27
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인사책임자와의 구두합의도 효력이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 입증의 문제입니다.입증할 수 있다면 청구도 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 구조조정
23.07.27
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퇴사 희망날보다 일찍 나가라고 통보가 왔는데, 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 일방적으로 퇴직일자를 조정한다면 거부하시고만약 회사에서 그대로 처리한다면 해고로 고용보험 상실사유가 처리되므로실업급여 자격 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 근로계약
23.07.27
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5개월동안 월급을 못받고 있어요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 접수하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.27
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주6일 12시간 근무, 5인 이상 사업장에서 받은 임금 이게 적법한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 연장근로수당이 발생해서 최저임금 미만 소지도 있습니다.노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 접수하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.27
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근로계약서 1년단위 작성시 계약기간 종료 후 해고시
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그게 연봉계약기간 아닌 근로계약기간이라면계약만료처리는 해고가 아닙니다. 따라서 해고예고수당도 발생하지 않으나실업급여는 계약만료이므로 대상 될 수 있습니다.2. 네, 맞습니다. 2년 이상은 기간제 근로계약이 불가합니다.법에서 정한 특별한 사유가 없으면요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 근로계약
23.07.27
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