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답변 내역

급여일이 주말이면 다음영업일에 지급된다던데 근로기준법 없을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 주말일 때에는 그 전날에 지급한다라는 법은 없습니다.다만, 실무적으로 임금지급 지연이 있게 되니 보통 전날에 하는 경우가 많습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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무급휴가일수 계산방법에 대하여 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 무급휴가를 할 때에는 그 사이에 낀 주말도 포함합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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성과평가 후 연봉조정 및 인센티브대상자 연봉계약서 갱신시 문구
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인센티브 금액은 확실히 매월 지급하거나 어떤 조건 성취에 따라 반드시 지급할게 아니라면굳이 연봉계약서에 포함할 필요가 없으며가불받은 직원은 연봉계약서 외 별도 양식에 가불확인서로 사실에 맞게 내용 작성하시면 되겠습니다.근로기준법에 명확히 연봉계약서에 대한 개념은 없으나연봉조건 변동 시 다시 갱신해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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회사 경영난으로 퇴사요청 받았습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 맞습니다. 퇴직급여법 위반입니다.2. 거부야 가능한데, 해고하더라도 부당해고 규정이 적용되지 않아 해고 자체는 불가피할 수 있습니다.다만, 이때의 실익은 30일 해고예고를 적용받거나, 즉시해고당하며 해고예고수당을 받을 수 있는 부분입니다.3. 없습니다.4. 퇴사 후에는 문제 없으나, 퇴사 전에는 재직기간 중이므로 인수인계에 협조하시는게 좋을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 구조조정
23.07.26
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퇴사 직전 지각으로 이미 받은 월급이 환수될수도 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.거부야 할 수 있지만지각을 했다면 무노동무임금이기 때문에 공제되는게 맞습니다.그냥 줄건 주고 받을건 받고 하시는게 바람직합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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육아기근로시간단축 근로자 명절휴가비 지급 관련 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명절휴가비를 지급하는 9월 기준으로는 7시간 근무하고 있으므로 2번이 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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퇴직금 및 실업급여 계산 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.두개 사업장에서의 급여를 합산하여 퇴직금 산정하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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퇴직금 중도정산시 급여기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간정산을 신청하는 시점 기준의 평균임금을 적용하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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초단시간근로자가 멋대로 병가를 요청하는 경우?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초단시간 근로자라고 근로기준법을 적용받지 않는 것은 아닙니다.다만, 근로기준법상 병가제도는 없기 때문에회사에서 임의로 처분하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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고용보험을 받으려면 사직서를 내면 안되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서 내는 것 자체가 문제는 아니나거기에 "자진퇴사" 등과 같이 근로자가 스스로 사직을 원한 경우에는실업급여 수급 자격이 인정되지 않을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 근로계약
23.07.26
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