답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자로 하면서 스케줄 근무로 근로시간을 관리하고 있다면단순히 회사가 우연한 사정으로 근로일을 덜 배정했다 하여 급여를 공제하기 어려워 보입니다.그런 식으로 하시려면 애초에 시급제나 일급제로 하셔야 합니다.결근 등 근로자 귀책으로 근무가 없었던 경우에만 공제 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 1개월이 퇴직이 아닌 회사의 사정으로 인한 휴업이었다면근로관계 단절로 보기 어렵습니다. 퇴직금 발생한 것으로 보아야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 말씀주신 내용으로만 보면 상시근로자 5인 이상 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고수당을 지급하지 않을 수 있는 사유는 다음과 같습니다.근로기준법제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 2년 이상 근무하셨으므로 총 발생 연차는 41개가 될 것으로 보입니다.따라서 41개 기준으로 기존에 사용하신 연차와 보상받은 연차를 차감하면남은 연차에 대해서는 수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 실업급여 받아도 임금체불 진정 제기 가능합니다.2. 거부하시면 됩니다.3. 절대 반환하시면 안 됩니다. 반환하면 임금체불이 아니어서 진정을 못 겁니다.절대 반환하지 마시고 거부하세요.4. 1년을 채우시되 그 전에 해고당하시면, 노무사 선임해서 부당해고 구제신청 제기하세요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 1개월간 영업일 기준 평균했을 때 5명 이상이 근무하면 됩니다.이 경우 부당해고 구제신청도 가능합니다.다만, 3개월 미만 근무자로 해고예고수당 청구는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 근로관계 단절이 있었다면 퇴직금은 재입사 시점부터 1년이 되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서라 하더라도 결국 월급제로 정해두었다면200만원 / 31일 * 24일 = 1,548,387원으로 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주가 그 날의 급여를 지급하는 것이라면 중복 지급은 인정되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!