전문가 프로필

답변 내역

근로기준법 제53조에 따른 특별연장근로 시간 상한이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용노동부 가이드라인에 따르면(원칙) 1주 12시간의 범위 내*(1주 총근로시간 64시간 이내)에서 인가(승인)* 뇌심혈관계 질병 인정기준(발병 전 4주 동안 1주 평균 64시간 초과) 감안 (예외) 불가피한 경우*에는 1주 12시간을 초과하여 인가 가능하나, 그 기간이 연속하여 2주를 초과하지 않도록 지도* △(재난, 인명보호 등) 사유 해소에 필요한 시간이 1주 12시간을 초과하는 것이 명백한 경우, △(기타 사유) 사태가 급박하거나 공익을 현저히 침해할 우려가 있는 경우로 승인되도록 관리되고 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 근로계약
23.07.26
0
0

휴게 시간 없이 근무 중인데 보상받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.8시간 이상 근무이기 때문에 근로기준법 제54조에 따라 1시간 이상의 휴게시간을 근무시간 도중에 받을 수 있습니다.다만, 체류시간이 8시간이기 때문에 휴게시간을 30분 주고, 근무를 7시간 30분 하는 것도 가능하며참고로 휴게시간은 무급이므로 급여는 지급되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
0
0

계약방식을 프리랜서로 하는 게 유리할까요? 계약직으로 하는 게 유리할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 딱 잘라 말씀드리기 어렵습니다.왜냐면 계약직으로 하면 나중에 계약종료 이후 실업급여도 받을 수 있고건강보험이나 국민연금 납입도 있기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
0
0

퇴사시 미사용 연차수당 질문드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 20개가 됩니다. 아직 3년 소멸시효 지난게 없기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
0
0

병가는 최대 얼마나 낼 수 있나요? 그리고 병가 기간 동안 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가는 법으로 정해진게 없습니다.따라서 회사에서 별도 받지 못한다면, 연차 처리가 불가피하며무급이 원칙입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
0
0

급여가밀리기시작하면어떻게해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
0
0

시간제로 변경 후 급여 계산을 어떻게 해야할까요 ? ?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세전으로 산정 시 1,234,285원 산출됩니다.240만원 / 243.32시간 = 9,863원이 시급입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
0
0

회사에서 해고를 하려면 그 시기나 사유를 알려줘야 하는데, 그렇게 하지 않은 경우에 해고를 무효화 할 수도 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서해고할 시에 시기와 사유를 서면으로 통지하지 않으면 해고는 무효가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 해고·징계
23.07.25
0
0

감단직으로 근무하고 있는 근로자입니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감단직 근로자는 결국 업무가 단속적으로 있어야 하며보장된 휴게시간을 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다.최초 감단 승인이 어떻게 났는지 몰라도만약 그러한 근무형태가 현재 변경되었거나업무가 단속적이지 않고 계속되거나휴게시간에 근무한다면 감단 취소 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
0
0

연차대체휴일?이렇게사용하는게맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면연차 사용을 강제할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.25
0
0