답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.19년 4월 5일 입사23년 7월 31일 퇴사그럼 총 재직 기간은 만 4년 ~ 5년 사이이므로11 + 15 + 15 + 16 + 16 이렇게 연차 발생할 것으로 보입니다.총 73개 연차이고, 매년 5개씩 사용했다면, 총 25개 사용했고 잔여 48개로 보입니다.통상시급 * 8시간 * 48일로 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그건 법에 정한 바가 없어 회사에서 정하기 나름입니다.2. 없습니다.3. 불참이라고 징계 인정이라 볼 수 없습니다.3-1. 불참 시 보통 다시 한번 기회를 주는 경우도 있고, 없이 바로 소명 의지 없는 걸로 징계위 강행하기도 합니다.4. 처분 후에는 처분결과 통지해주고 인사기록카드에 반영하시면 됩니다.5. 재심 시에는 최초 징계처분 결과 통지해주고, 한 3-5일 정도 기한 주고재심신청할 수 있도록 하고, 재심신청하면 초심과 동일하게 준용해서 진행합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용으로 퇴직금 산정 시5,568,986원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 회사에서 일방적으로 문을 닫는다고 한 날에는연차 대체 처리가 불가합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2021년 2월 입사자의 경우2024년 2월에 만 3년이 되고그 이후 첫 연차 부여일인 2025년 1월 1일에 연차가 16개가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연간 3일 부여 기준이므로 각 차수마다 부여된다고 보기 어렵습니다.다음 내용 참고하시기 바랍니다.제18조의3(난임치료휴가) ① 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 주 20시간 근로자는 주휴 4시간24시간 기준 * 4.345주 = 104.28시간이므로이게 최저 기준이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제로 환산해서 지급되더라도 최저임금 미달 시에는차액분 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차사용촉진 제도는 법에서 정한 엄격한 시기를 준수해서 진행되어야 합니다.일단 노무사 방문상담하셔서, 회사에서 촉진 관련 공고하거나 메일 보낸 시기를 대조해서법에 맞게 이루어졌는지 확인이 필요합니다.만약 회사에서 적법하게 안 했을 시, 모두 수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고가 아닌 이상징계 자체에 대해서는 노동법에서 별도 그 절차에 대해 규정하고 있는게 없습니다.따라서 사규에 따라 하시거나, 사규에 근거가 없다면 합리적인 기준으로 하시면 되는데가령, 갑자기 징계위원회 출석일자를 전날에 통지해서 소명자료 준비 못하게 하는 등상식 선에서 벗어나는 것만 조심하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!