답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.비정규직이라고 하더라도 1주 15시간 이상 근무를 1년 이상 계속하였을 경우에는퇴직금 발생 요건에 해당하므로 퇴직 시에 퇴직금 지급해야 합니다.그리고 6개월 근무 시에는 연차 5개 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직기간과 산업재해로 인한 휴직기간은 퇴직금 산정 시 모두 근속기간에 포함됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 수급 기간 중 150만원 이상의 소득 발생 시 부정수급이 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 재직기간이 만 1년 이상 2년 미만이라면재직 중 발생한 연차는 총 26개가 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무효가 되는 것은 아닙니다. 무효가 아니기 때문에지노위에서는 회사에 이행강제금을 부과하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 채용하고 나면 일을 잘 못 한다거나조직에 적응 못 하는 등 특수한 사정이 있기 때문에그 기간동안 평가를 통해 본채용하기 위한 기간으로 두는 것입니다.평가를 통해 본채용이 거부될 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고등학생이라고 하더라도 1주 15시간 이상 근무를1년 이상 계속하는 경우 퇴직 시에 퇴직금 발생하며사업주가 지급 거부 시에는 청소년근로권익센터에 상담 및 사건 대리 무료로 요청하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민법상 사직의사표시하더라도 1개월 후에 사직 효력이 발생하므로협의되지 않은 일주일 후 퇴사는 무단퇴사로 볼 수 있습니다.다만, 실제 민사상 손해배상 책임이 발생할지 여부는 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.합리적인 이유 없이 그러한 근로조건 차등을 둔다면 차별 소지 있어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 권고사직은 성립되어 회사가 임의 철회할 수 없을 것으로 보입니다.다만, 질문자 분이 동의하신다면 권고사직은 철회되어 계약종료된 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!